为了规范劳动合同原则，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会确保有些的恳求用工单位要与员工签定劳动合同，为员工交纳社会保险，并按规矩享用各项待遇。假设用工单...[详细]

1、注意外包过程中企业对外包业务的控制力问题人力资源管理外包并不是意味着某项工作可以放弃，不能让外包服务商全权负责而不加以监督管理，要防止企业责任外移，外包是使用企...[详细]

多人都会问，什么是劳务外包?现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务服务外包的...[详细]

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担...[详细]

无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法...[详细]

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派...[详细]

一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用(如百年人寿计算...[详细]

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动...[详细]

如今， 劳务派遣 作为一种新的工作形式正在快速崛起，作为劳务派遣人员，在参与工作之前，首先就要先签署一份劳务派遣合同，以便于以后能正常维护自己的利益，那么，在签订劳...[详细]

一、劳务外包适用于哪些企业？ 新劳动合同法规定 劳务派遣 用工不超企业正式工的10%，派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位，用工成本居高不下的企业会使用...[详细]