如今，作为一种新的工作形式正在快速崛起，作为劳务派遣人员，在参与工作之前，首先就要先签署一份劳务派遣合同，以便于以后能正常维护自己的利益，那么，在签订劳务派遣合同的时候，有哪些细节需要我们注意的呢？下面，我们就简单的给大家介绍一下。
签订劳务派遣合同的细节主要有以下几点：
1、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
2、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。
3、劳动派遣合同明确规定派遣公司要有这派遣人员缴纳社保的法定义务责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。
4、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。
5、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定人才派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
6、双方可以在劳务派遣合同约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。
以上就是签订劳务派遣合同的六个细节，希望大家能引起重视，这样在以后出现劳务纠纷时，我们就能给用正当的方式维护我们的利益。
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