为了规范劳动合同原则，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会确保有些的恳求“用工单位要与员工签定劳动合同，为员工交纳社会保险，并按规矩享用各项待遇“。假设用工单位在短时刻内将悉数人员都做到规范用工，工作量极大。所以，托付劳务派遣公司为公司运用人员实施劳务派遣，并与员工签定劳动合同则是捷径。选用这种新式的用工办法，员工与劳务派遣组织签定《劳动合同》，确保了劳资双方在遵照劳动法的条件下完成了用工受规矩保护，员工的权益也有了确保。员工由于有劳动合同的保护和绑缚将更极力为用工单位工作，但原有的福利待遇和处理原则都没有改动。享用社会保险待遇。
人事处理方便：打破了人事联络与劳动联络一体处理的传统办法，派遣单位用人，专业组织管人，铲除处理各种琐碎的人员招聘、选用、签定劳动合同、统筹保险、工伤生孩子申报等各种人事、劳动手续，运用人单位既节省了人事处理费用，也减轻了人事处理人员的担负，人力本钱工作者可以有更富余的时间去做更重要的工作。
人事本钱降低：运用人才派遣，用人单位直接运用引荐人才，在招聘、选拔、选用、练习、离退休、人事处理等环节上，员工运用本钱降低，以岗租人，有用操控员工数量，精简处理组织，人力本钱运用率跋涉。
可以减少人事劳动纠纷：在中国有关规矩、法规和有关政策指导下，用人单位和人才署理效能事务所签定用人协议，人才署理效能事务所与被聘任人员签定聘任合同，用人单位和被聘任人员是一种有偿运用联络，那么，用人单位就可以避免直接与被聘任人员在人事(劳动)的纠纷。
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