不清楚员工权益的劳动者往往遭遇在拿到劳动合同时快速翻到尾页签名事后被坑、突然遭到强制加班等，这些都是侵犯员工权益的情形。那么为了避免员工权益被侵犯，需要做好维护措...[详细]

劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者应当履行什么义务？ 用人单位应当履行的义务： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...[详细]

业务外包是指将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务服务外包给第三方人力资源机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式...[详细]

现在企业用工，无论是人工成本还是用工成本都有提高，而企业的利润就将会越来越少。企业要想发展起来，就必须努力降低成本，提高效率，这样才能获得更大的收入。一些企业为了...[详细]

业务外包就是说企业将日常经营中的部分业务委托给第三方专业公司来完成的经营行为。企业通过进行业务流程外包能够帮助企业节省成本提高效率，不过由于企业在开展业务外包过程...[详细]

在职人员 1、达到国家、上海市规定的退休年龄；男性年满60周岁，女性从事管理和技术工作年满55周岁、直接从事生产服务工作年满50周岁（不包括事业单位在编的干部身份的女职工）...[详细]

职场生活中，我们常遇到劳务外包的情况，即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包，这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差...[详细]

第一步：看劳务派遣公司资质 1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。 2、未经...[详细]

职场生活中，我们常遇到劳务外包的情况，即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包，这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差...[详细]

一、劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争...[详细]